Transidentité : Quelles bonnes pratiques
pour les DRH et les managers ?
Alors que plus d’un tiers des personnes transgenres déclare avoir été discriminé dans leur environnement professionnel, l’Autre Cercle et l’ANDRH publient un guide à destination des fonctions RH et managériale. L’objectif de cet ouvrage est de rendre bienveillant et respectueux l’environnement de travail et l’entourage professionnel d’une personne transgenre lors de sa transition.
Il a été rédigé par une équipe pluridisciplinaire et a bénéficié de l’intervention d’une avocate en droit social, de médecins du travail et de spécialistes de l’inclusion et des ressources humaines.
Ce guide, soutenu par la DILCRAH (Délégation Interministérielle à la Lutte contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Haine anti-LGBT) a pour but de permettre aux personnes en transition de ne pas s’éloigner du collectif de travail et de l’entreprise. Il s’agit donc de permettre aux fonctions managériales de disposer du bon lexique, de savoir adopter l’attitude adéquate, de savoir comment agir en association avec le ou la collaboratrice en transition, d’être capable de garantir sa protection et d’accompagner les équipes.
Ce guide répond à des questions concrètes et apporte des solutions pragmatiques pour positionner l’entreprise comme soutenante pour les salarié.e.s transgenres, tout en répondant aux contraintes légales et économiques.
Le guide résume ses réponses sur 7 préconisations principales :
1 – Affirmer les valeurs de l'entreprise avant même une situation de transition
2 – Positiver et dédramatiser en adoptant une posture bienveillante
3 – Échanger et mettre en place d’un plan d’actions avec la personne concernée
4 – Mettre en place les conditions d’un dialogue avec les équipes
5 – Protéger des discriminations et accompagner
6 – Reconnaître la nouvelle identité de la personne transgenre
7 – Mettre en place un référent transidentité dans l’organisation
Rédaction
Philippe Amidieu - Autre Cercle Provence Alpes-Côte d’Azur
Laurent Bonnat – Autre Cercle Provence-Alpes-Côte d’Azur
Claire Fabre-Roux – Responsable RH Groupe Interway
Philippe Amidieu - Autre Cercle Provence Alpes-Côte d’Azur
Laurent Bonnat – Autre Cercle Provence-Alpes-Côte d’Azur
Claire Fabre-Roux – Responsable RH Groupe Interway
Comité de relecture
Anne-Gaëlle Duvochel – Autre Cercle Occitanie
Joëlle Le Moan – Autre Cercle Alsace
Vincent Mégret – ANDRH Provence
Anne-Gaëlle Duvochel – Autre Cercle Occitanie
Joëlle Le Moan – Autre Cercle Alsace
Vincent Mégret – ANDRH Provence
Avec l’aide de
Anaïs Coulon – Cheffe de projet Egalité Professionnelle et diversité de l’ANDRH
Aline Crépin - Animatrice de la commission égalité professionnelle et diversité de l’ANDRH
Maximilien Degonville - Autre Cercle Provence-Alpes-Côte d’Azur
Emilie Million-Rousseau – Avocate en droit social, Cabinet Racine
Catherine Tripon – Fédération de l’Autre Cercle
Anaïs Coulon – Cheffe de projet Egalité Professionnelle et diversité de l’ANDRH
Aline Crépin - Animatrice de la commission égalité professionnelle et diversité de l’ANDRH
Maximilien Degonville - Autre Cercle Provence-Alpes-Côte d’Azur
Emilie Million-Rousseau – Avocate en droit social, Cabinet Racine
Catherine Tripon – Fédération de l’Autre Cercle
Conception graphique et photos
Gael Lapasset
Gael Lapasset
Impression
Caractère Imprimeur, Marseille - caractere-imprimeur.com
Le guide est téléchargeable sur le site de l’ANDRH et de l’Autre Cercle: cliquez ici
Pour obtenir la version papier, contactez l'Autre Cercle PACA sur info.paca@autrecercle.org
